¿Qué puede hacer la persona, con qué dificultades y con qué apoyos?
Atención, memoria, regulación emocional, autonomía y adaptación a tareas. En cuestiones laborales se relacionan los hallazgos con las funciones reales del puesto y su continuidad.
Qué documentación ayuda
Informes clínicos, resoluciones administrativas, historial laboral, descripción funcional del puesto y documentación sobre apoyos. Se distingue el objeto de una incapacidad laboral del de una valoración de discapacidad.
Cómo planteamos el encargo
Primero concretamos la pregunta y comprobamos qué información existe. Después proponemos las actuaciones necesarias, el calendario y los honorarios. Cuando la exploración directa resulta pertinente, acordamos las entrevistas y seleccionamos técnicas adecuadas para la persona y el objeto.
El resultado se presenta en un informe que distingue antecedentes, fuentes, resultados y conclusiones. La ratificación y las aclaraciones posteriores se delimitan expresamente en la propuesta.
Conocer las fases del trabajoHasta dónde llega la pericial
El dictamen no asigna automáticamente un porcentaje ni garantiza una prestación. Expone limitaciones y capacidades para su valoración dentro del procedimiento correspondiente.
Antes de contratar
¿Cuánto cuesta una pericial psicológica?
El presupuesto depende de la pregunta, las personas a evaluar, el volumen documental, los desplazamientos y la ratificación. Presentamos una propuesta antes del encargo, con alcance, fases y honorarios.
¿Cuánto tarda el informe?
Se concreta tras revisar el alcance y la disponibilidad de documentación y entrevistas. Indica desde el primer contacto cualquier señalamiento o plazo procesal. No se confirma una urgencia sin valorar su viabilidad.
¿El informe se puede ratificar en juicio?
Sí. La preparación y la asistencia para ratificar el dictamen se concretan en el encargo. La modalidad presencial o telemática depende de las condiciones del procedimiento y de lo que autorice el órgano judicial.